セイコーグループ ＳＤＧｓ達成に向けての取り組み
セイコーグループではＳＤＧｓの趣旨に賛同し誰もが安心して暮らせる持続可能な社会を実現するべくSDGs達成に向けて積極的に行います。
『すべての人に健康と福祉を』
・家族も利用可能な福利厚生の充実を図る
・法令検診に加えインフルエンザ接種やメンタルヘルス受診。（社員・家族の健康増進）
・全営業所で水素水の摂取による健康増進、血圧計等でのヘルスケア
・喫煙室を設けて分煙を行う
・ストレスチェックは全社員受診し、産業医との面談実施により早期解決を目指す
総務部がホームページや社内誌・ＬＩＮＥ等で周知主導していく。
『質の高い教育をみんなに』
・外部講師による研修や外部機関へ参加し学習機会を与え能力向上やモチベーションアップを図る
・各種表彰制度（認証手当）により社員の意識向上を図る
・免許・資格検定の取得費用は会社全額補助で社員の自己啓発を促す
『持続可能なエネルギー確保へ向けて』
・グリーン経営による環境保全への取り組み
・全営業所・倉庫含めＬＥＤ照明への転換により環境負荷の低減を図る
・太陽光パネルの設置による発電や自動消灯ライトの導入等によるエネルギー確保
『働き甲斐・そして経済成長』
・ホワイト物流の推進運動を進め働きやすい環境整備の構築
・産休・育休取得や銀婚式・子息学校入学祝い等、家族幸せへの環境構築
・生涯現役社会への一助として高齢者雇用の実施
『産業と技術革新の基盤作成』
・ＡＩ機器、ＩｏＴ等の最先端技術の導入
・代替えできる管理業務（点呼等）をロボットを含めて構築
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『気候変動に具体的な対策を』
・列車や船を使ったモーダルシフトへの転換
・共同配送やインターネットを使用した求荷・求車により運行する車輌台数の削減を図る
・グリーン経営の実施による排気ガス低減やLED照明導入によるエコ活動への全社員の参画