お知らせ
面会についてのお知らせ
2022.04.01
入院患者様等へのご面会(差入れも含む)等につきましては、ご家族や入院患者様のご希望に沿うよう引き続き可能な限り対応していきますが、感染症等の状況を踏まえ、入院患者様や職員の安全を最優先とさせて頂きます。
そのため、ご面会等においては、対応が急遽変更となる場合がございますので、まずはお電話にてご確認頂けますよう宜しくお願い致します。
外来診療体制の変更について
2022.04.01
診療体制の変更につきましては、下記リンク先の通りでございますので、ご迷惑をおかけ致しますがご協力の程、宜しくお願い致します。
診療体制につきましては、誠に勝手ながら令和4年4月1日の診療から開始とさせて頂きます。
病院・医師等の都合により、診察医又は診療日の変更があることもございます。ご理解とご協力の程、宜しくお願い致します。
「雇用環境整備/適正事業者認定制度」のお知らせについて
2022.04.01
医療法人仁心会では、育児者・障害者・エイジレス対象者の雇用促進に力を入れており、
適正な雇用環境を整備している事業者であるとして「雇用環境整備/適正事業者認定」の認定を受けました。
今後も、西原保養院では、環境の良い、職場環境を目指してまいります。
雇用環境整備/適正事業者認定(育児者雇用・障害者雇用・エイジレス雇用)
・交付年月日 令和4年4月1日
・認定有効期限 令和7年3月31日
かごしま子育て応援企業に認定されました
2022.04.01
医療法人仁心会では、少子化対策、子育て支援などに力を入れており、 このたび、鹿児島県より“かごしま子育て応援企業”に認定されました。
今後も、西原保養院では、環境の良い、職場環境を目指してまいります。
行動計画期間
令和3年4月1日 ~ 令和6年3月31日
目標
1. 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
- 男性職員・・・計画期間内に1人以上取得すること。
- 女性職員・・・対象者の取得率を90%以上にすること。
2. 産前・産後休業や育児休業等、制度の周知を行う。
こんな両立支援にとりくんでいます
- 育児休業取得の促進
- 子の看護休暇制度の導入
(小学校就学始期に達するまで、1人の場合1年に5日、2人以上の場合1年に10日限度で取得できる。) - 短時間勤務制度の導入
(小学校就学始期に達するまで、所定労働時間を9時から16時まで6時間とする。) - 0才~4才未満の子どもを持つ対象者には、託児保育入所手当てがある。